4 erros que acabam com suas chances na entrevista de emprego

Conseguir um emprego atualmente pode ser uma tarefa difícil, pois há muitas pessoas com currículos semelhantes. Embora as experiências anteriores sejam muito importantes, a maneira como o candidato se apresenta durante a entrevista pode fazer a diferença. Por isso, é importante entender as atitudes que devem ser evitadas durante o processo seletivo.

Principais erros de candidatos em entrevistas

Diversos fatores são considerados por uma empresa na hora de recrutar um novo funcionário, como especialização, experiência, habilidade de comunicação e forma de se apresentar durante a entrevista. Portanto, para aumentar suas chances na busca por um novo emprego, confira algumas atitudes que devem ser evitadas durante o processo seletivo.

Respostas longas e confusas

Demonstrar todos os seus conhecimentos em uma resposta muito longa pode ser negativo. Falar além do necessário pode dar a impressão ao entrevistador de que você está fugindo da pergunta ou até mesmo de que você desconhece o assunto. Portanto, é melhor compreender exatamente o que foi perguntado e tentar sintetizar seus conhecimentos de forma clara e precisa.

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Falta de conhecimento sobre a empresa

Ao se candidatar para uma vaga, é importante conhecer um pouco mais sobre a empresa em que deseja trabalhar, pois isso pode ser questionado pelo entrevistador. Assim, tenha informações básicas sobre o funcionamento do lugar e quais são as funções relacionadas ao cargo em questão.

Falta de autoconfiança

O ambiente competitivo e avaliativo das entrevistas sempre gera nervosismo. Portanto, é importante se preparar psicologicamente para poder se apresentar com confiança mesmo em situações estressantes. Demonstrar insegurança pode transmitir para a empresa a falta de preparo do candidato para lidar com situações complexas.

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Comunicação inadequada com o entrevistador

É importante demonstrar personalidade durante a entrevista para que a empresa conheça ainda mais suas habilidades de comunicação. É válido lembrar que eles já têm as informações do seu currículo e, por isso, desejam conhecer mais sobre o potencial do candidato.