5 sinais de que você tem chefes e colegas tóxicos

“Controle e poder a qualquer custo”. Essa parece ser a divisa de algumas pessoas que transformam o ambiente de trabalho em um campo minado. A busca por domínio sobre os outros, mascarada pela sensação de invencibilidade, revela uma triste verdade: a falta de afeto e cuidado nas relações interpessoais. Mas como identificar esses comportamentos em chefes e colegas tóxicos? Sobretudo, por serem tão naturalizados no mundo corporativo?

Inicialmente, existem alguns sinais claros que indicam a presença, não só de colegas, como gestores nocivos. E, justamente por serem tão comuns, precisam ser analisados com atenção.

Sinais de um ambiente de trabalho tóxico

1. Ignora ideias boas dos colegas ou colaboradores

Sabe quando você ou outra pessoa compartilha uma ideia que, de fato, vai ajudar a empresa? Seja no dia-a-dia, seja na produtividade e resultados? Mas, daí, membros da equipe o próprio chefe ignora? Este é um dos sinais de que tem chefes e colegas tóxicos.

Para os colegas, invalidar sua ideia é garantir que você não se sobressaia, por pura insegurança de ocupar o lugar dos outros. Já aos gestores dá uma falsa sensação de poder. Mas, com o tempo, quem perde é a organização, diante da desmotivação dos bons funcionários.

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2. Acha que informação é poder

O tipo de pensamento retrógrados, mas, que ainda persiste! Muitas vezes, você executa tarefas e precisa de informações específicas para finalizar. E, sabe quem as tem. No entanto, a pessoa faz questão de guardar ou controlar, não apenas dados, mas mesmo sugestões de melhorias de fluxo.

Por que fazem isso? Também pela sensação de poder.

3. Divulga dados secretos

Por outro lado, um dos sinais de chefes e colegas tóxicos é vê-los compartilhando dados e informações sigilosas. É como se passassem ao mundo a mensagem de saber algo que todo mundo desconhece.

A princípio, há quem tenda a se aproximar de gente assim apenas para ter o privilégio de ter acesso a tais dados em primeira mão. Porém, trata-se de uma armadilha das maiores, uma vez que consiste em um comportamento altamente tóxico.

4. Espalha fofocas

Ainda sobre divulgação de informações, não tem nada pior do que trabalhar em um ambiente cheio de intrigas e fofocas, né? E acredite, não só colegas falam mal dos outros pelas costas, como há chefes que adotam tal prática.

Companheiros de trabalho podem fofocar pela ideia de controle da reputação alheia. Já gestores têm motivações diferentes, inclusive o medo de perder o lugar para aquela pessoa de quem falam mal.

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5. Abuso de poder

Por fim, um dos sinais claros de chefes, e até colegas com cargos superiores, mas que são tóxicos: o abuso da posição de liderança. Isso inclui comportamentos do tipo:

• intimidação da equipe
• subordinação
• controle das tarefas para que ninguém se destaque
• concentração das decisões

Sem falar em tratar mal a equipe, pedir tarefas que não são atribuições da pessoa, entre outras atitudes.

O que fazer diante de chefes e colegas tóxicos?

A princípio, não é fácil lidar com esse tipo de situação, mas há meios de, ao menos, minimizar os efeitos de um ambiente tóxico. Por exemplo:

• Mudar de setor na empresa, se possível, abordando a possibilidade de atuar em outros departamentos
• Imponha limites aos agressores e tente não se rebaixar, mantendo sempre o seu profissionalismo
• Mantenha uma rede de apoio, seja de outros colegas, seja de mentores externos
• Cuide-se para que os chefes e colegas tóxicos não te afetem. Ou seja, continue com os hobbies e atividades que gosta, bem como busque ajuda profissional

Por fim, se não conseguir mudar de emprego, acione superiores ou mesmo a justiça. Em alguns casos, ambientes tóxicos podem configurar assédio moral.