Vai pedir demissão? Saiba como fazer para não fechar as portas

O pedido de demissão diz muito sobre seu profissionalismo e influencia diretamente na reputação profissional

Por Luciana Gomides Em 1 maio, 2024

Nem tudo dura para sempre. Emprego, também não. Por isso, buscar oportunidades em outra empresa, seja por salários mais altos, seja por desafios, é um fluxo natural do que chamamos de carreira não linear. Ou seja, a possibilidade de ocupar postos diversos na sua área de conhecimento (ou mesmo novas). Mas, pedir demissão não precisa necessariamente ser um momento tenso. Principalmente se teve uma trajetória feliz na empresa atual. Então, por que não fazer isso do jeito certo deixando as portas abertas para o futuro?

Sabe por que isso é importante? Principalmente pelas conexões. Uma pessoa empresária entende que seu colaborador ou colaboradora não ficará eternamente ali. Entretanto, o contato permanece para futuras parcerias ou mesmo um retorno para ocupar um cargo superior. Sem falar que, na empresa que pretende ingressar, você pode precisar de uma carta de recomendação, né?

Então, existem pelo menos 7 formas de pedir demissão de forma pacífica e profissional. Quer ver quais são?

7 maneiras de pedir demissão com respeito e profissionalismo

Primeiro, analise o contexto

Ok, antes de pensar na demissão, você já deve ter estudado oportunidades, mercado e até sua situação financeira. Mas, e na empresa em que está? Analise, por exemplo:

A equipe está no meio de um projeto grande?
A organização passa por uma fase de sobrecarga de trabalho?

Ademais, tente agendar a conversa para um período do dia em que a pessoa superior não esteja no meio de uma reunião tensa. Ou, precise parar suas tarefas mega urgentes para te ouvir. Ter esse cuidado demonstra profissionalismo, empatia e, inclusive, reduz as chances de uma reação negativa.

Em seguida, planeje a conversa para pedir demissão

Antes de tudo, pense direitinho em como vai ser esse pedido. Nada de sair falando mal da empresa, buscando culpados ou justificativas. Apenas assuma que busca novas oportunidades e, de forma clara, profissional e respeitosa, informe sua decisão. Ademais, respeite os prazos e mesmo o tempo para que a empresa inicie a contratação de alguém para te substituir.

Fale com seu superior imediato

Vai sair da empresa? Então, antes de sair comentando com colegas (por mais confiáveis que sejam), informe primeiro o superior ou superiora. Afinal, saber pelos outros, e não por você, deixa uma péssima impressão.

Pense que pode haver uma contraproposta

Nesta conversa, prepare-se para uma possível contraproposta, sobretudo se a relação com a empresa for boa, bem como a situação da organização. Daí, é com você! Ou seja, avalie se isso influencia para sua continuidade por lá, seja promoção ou aumento salarial. Reflita se estas condições se alinham com suas perspectivas profissionais.

Cuide dos procedimentos formais para pedir demissão

Ok, conversou e decidiu que vai pedir demissão? Agora, é o momento de formalizar o processo. Normalmente, as organizações pedem o e-mail de demissão que, então, deve conter:

O pedido de demissão
O período que ainda vai permanecer na empresa
Ressaltar os pontos positivos e o que construiu na organização. Se achar pertinente, dê sugestões de melhorias (mas, por favor, sem críticas que não construam)
Demonstre gratidão, um ponto essencial de etiqueta corporativa. Expresse o que ganhou e aprendeu no tempo em que se dedicou à empresa, o que contribuiu, entre outros pontos

Também, converse com o RH sobre a documentação necessária para a demissão.

Veja se a equipe precisa de ajuda na transição

Um dos pontos que mais “queimam” profissionais é sair da empresa deixando um monte de trabalho por fazer. Então, finalize os projetos o quanto possível e, caso ainda haja algo pendente, tente deixar, ao menos, instruções e encaminhamentos. Ademais, se ofereça para treinar novos colaboradores ou mesmo colegas da equipe que venham assumir suas tarefas.

Deixe as portas abertas ao pedir demissão

Fez tudo direitinho e decidiu sair? Mantenha os contatos! Isso é importante para manter sua reputação profissional, pois seu ex-chefe ou colegas de trabalho inclusive podem te fornecer indicações. Falando nisso, caso tenha saído sem um emprego em vista, acione seus contatos e anuncie que está na busca ativa por novas oportunidades.