5 armadilhas em que quase todo líder cai, mas deveria evitar

Ao ascender na carreira, líderes muitas vezes se deparam com mudanças na percepção, julgamento e comportamento que o poder traz. Dessa forma, essas mudanças podem influenciar não apenas suas próprias ações, mas também como são vistos pelos outros. Portanto, identificar e evitar as armadilhas do poder é essencial para manter uma liderança eficaz. Vamos explorar cinco dessas armadilhas e como superá-las.

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O poder e as suas repercussões

À medida que algumas pessoas e líderes ganham poder, é comum que cometam erros. Isso porque o aumento do poder pode levar à percepção de que estão acima das consequências normais ou que têm menos necessidade de prestar contas. Então, esse fato pode resultar em comportamentos mais arriscados ou decisões precipitadas, pois podem se sentir mais confiantes em sua posição. Além disso, o poder muitas vezes amplifica características pessoais existentes, como egoísmo, falta de empatia ou impulsividade, que podem levar a decisões prejudiciais ou alienar aqueles ao seu redor.

Sem contar que também há o fenômeno psicológico conhecido como “síndrome do poder”, onde indivíduos podem começar a agir de maneira menos ética ou moralmente, devido à sensação de invulnerabilidade ou superioridade associada ao poder. Por fim, a falta de feedback honesto e crítico dentro de estruturas hierárquicas pode criar um ambiente onde erros não são corrigidos precocemente, permitindo que se amplifiquem e causem impactos mais severos.

Mas, nem todas as armadilhas são comportamentos ruins. Alguns surgem também da dificuldade de se impor e da necessidade de ajudar além das suas possibilidades. Por isso, separamos aqui as principais. Então, agora confira a seguir algumas armadilhas mais comuns e evite cair nelas você também!

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Armadilhas do poder nas quais os líderes caem

1. A armadilha do salvador

Ser visto como autoridade pode levar ao hábito de querer resolver todos os problemas, oferecendo conselhos e ajuda constantes. Isso pode resultar em microgerenciamento e na redução da autonomia da equipe. Portanto, para evitar essa armadilha, incentive sua equipe a encontrar respostas e a desenvolver suas próprias habilidades de resolução de problemas, fazendo perguntas antes de oferecer soluções.

2. A armadilha da complacência

O poder pode levar à complacência, onde o líder assume que já sabe tudo e deixa de buscar novas informações ou perspectivas. Isso pode resultar em decisões baseadas em suposições incorretas. Para manter a curiosidade e evitar essa armadilha, desenvolva o hábito de fazer perguntas que desafiem suposições e explorem diferentes pontos de vista. Desse modo, utilize técnicas como os “cinco porquês” para aprofundar a compreensão dos problemas.

3. A armadilha da evasão

Líderes em posições de poder podem evitar tarefas desagradáveis, delegando-as ou ignorando-as. Isso pode resultar em falta de responsabilidade e diminuição da confiança na liderança. Para enfrentar essa armadilha, reconheça as responsabilidades de seu papel e os custos de evitar tarefas difíceis. Assim, mude sua mentalidade para vê-las como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

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4. A armadilha do amigo

Alguns líderes, para serem mais aceitos, podem agir como amigos de seus subordinados, evitando exercer a autoridade necessária. No entanto, isso pode gerar confusão sobre responsabilidades e expectativas. Para equilibrar autoridade e amizade, reforce sua autoridade reconhecendo as razões pelas quais você foi promovido. Dessa maneira, use estruturas de tomada de decisão para deixar claras as novas responsabilidades e expectativas.

5. A armadilha do estresse

Liderar é estressante, e o estresse não administrado pode afetar negativamente tanto o líder quanto a equipe. Afinal, o estresse pode resultar em comunicação inadequada e ambiente de trabalho negativo. Para gerenciar o estresse, implemente práticas de mindfulness e técnicas de relaxamento. Além disso, estabeleça rotinas saudáveis e limite a comunicação fora do horário de trabalho para refletir e acalmar a mente.