8 perguntas em entrevistas que você deve saber responder

Entrevistas de emprego podem ser desafiadoras, especialmente quando se trata de perguntas de comportamento. Essas perguntas visam avaliar como você reagiu a situações específicas no passado, pois isso pode ser um bom indicativo de como você lidará com desafios futuros. Saber quais são as perguntas mais frequentes e preparar-se para respondê-las adequadamente pode aumentar consideravelmente suas chances de sucesso. Portanto, veja as principais perguntas em entrevistas de emprego que você deve saber responder.

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8 ‘perguntas’ de comportamento frequentes em entrevistas de emprego

Antes de mais nada, é importante saber que não se trata especificamente de perguntas, mas sim de questionamentos e pedidos que são feitos em uma entrevista de emprego. Cada um deles tem um objetivo oculto e é isso que você descobrirá a seguir.

1. Conte-me sobre um momento em que você enfrentou um desafio no trabalho

Testando resiliência e habilidades de solução de problemas

Este questionamento avalia sua capacidade de enfrentar e superar dificuldades. O entrevistador quer saber como você aborda problemas, quais estratégias você usa para resolvê-los e o que aprendeu com a experiência. Portanto, seja específico e descreva a situação, a ação que tomou e o resultado alcançado.

2. Dê um exemplo de quando você trabalhou em equipe

Avaliando trabalho em equipe e habilidades interpessoais

Trabalhar bem com os outros é essencial em quase todas as posições. Ao responder, destaque sua capacidade de colaborar, comunicar-se efetivamente e contribuir para alcançar um objetivo comum. Lembre-se de mencionar um exemplo concreto, enfatizando o papel que desempenhou na equipe.

3. Fale sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um cliente difícil

Medindo a capacidade de atendimento ao cliente

Aqui, o entrevistador está interessado em como você lida com conflitos e mantém a calma sob pressão. Detalhe uma situação específica, explique as ações que tomou para resolver o problema e como conseguiu satisfazer o cliente.

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4. Descreva uma situação em que você teve que cumprir um prazo apertado

Avaliando gestão do tempo e capacidade de trabalho sob pressão

Este pedido visa entender como você gerencia seu tempo e lida com a pressão de prazos rigorosos. Ao responder, descreva como planejou suas atividades, priorizou tarefas e manteve a produtividade mesmo sob pressão.

5. Conte-me sobre um erro que você cometeu no trabalho e como o corrigiu

Testando honestidade e capacidade de aprender com erros

Admitir um erro mostra humildade e vontade de melhorar. Explique a situação, o erro que cometeu, como corrigiu e o que aprendeu com a experiência. Enfatize sua capacidade de assumir responsabilidade e tomar medidas para evitar erros futuros.

6. Dê um exemplo de quando você teve que tomar uma decisão difícil

Avaliando capacidade de tomada de decisão

O entrevistador quer saber como você lida com decisões complexas e quais fatores considera ao tomar uma decisão. Descreva a situação, as opções que tinha, como chegou à sua decisão e os resultados dessa escolha.

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7. Fale sobre um projeto que você liderou

Medindo habilidades de liderança e gerenciamento de projetos

Aqui, o foco está na sua capacidade de liderar, organizar e motivar uma equipe para alcançar objetivos específicos. Descreva o projeto, suas responsabilidades, as ações que tomou para liderar a equipe e os resultados alcançados.

8. Descreva uma vez em que você teve que aprender algo novo rapidamente

Avaliando capacidade de adaptação e aprendizado contínuo

Este pedido avalia sua capacidade de adaptação e aprendizagem. Explique a situação, o que precisou aprender, como abordou o processo de aprendizagem e como aplicou o novo conhecimento de forma eficaz.