Qual é o segredo da felicidade no trabalho na Finlândia?

A Finlândia, conhecida como o país mais feliz do mundo, encontrou na flexibilidade um grande aliado para manter seus funcionários satisfeitos e produtivos no trabalho. Segundo Heidi Virta, diretora da Business Finland para a América Latina, essa prática é essencial para a felicidade no ambiente de trabalho.

Flexibilidade no trabalho? O segredo da felicidade no ambiente de trabalho na Finlândia

A flexibilidade no trabalho é fundamental para manter a felicidade no ambiente laboral porque permite que os colaboradores equilibrem melhor suas vidas profissionais e pessoais, resultando em maior satisfação e bem-estar.

Quando os funcionários têm a possibilidade de ajustar seus horários de trabalho ou trabalhar remotamente, eles podem atender a necessidades pessoais e familiares sem comprometer suas responsabilidades profissionais. Essa autonomia aumenta a sensação de controle sobre suas próprias vidas, reduz o estresse e melhora a saúde mental.

Além disso, a flexibilidade demonstra que a organização valoriza e confia em seus funcionários, o que fortalece a lealdade e o engajamento. Colaboradores felizes e equilibrados são mais produtivos, criativos e motivados, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Portanto, a flexibilidade no trabalho não só beneficia os indivíduos, mas também promove uma cultura organizacional saudável e eficiente.

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Confiança e ambiente colaborativo

A confiança entre empregadores e empregados é fundamental. As empresas finlandesas focam nos resultados, permitindo que os funcionários escolham onde e quando trabalhar. Além disso, a hierarquia horizontal também facilita a colaboração e o acesso à diretoria, promovendo um ambiente de respeito mútuo.

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Outro pilar é a filosofia de Work Life Balance. Assim, as empresas incentivam o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, oferecendo flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalhar remotamente. Desse modo, essa abordagem não só melhora a qualidade de vida, mas também aumenta a produtividade.

A brasileira Brena Valéria da Cruz Cardoso, UX Designer na Neon Koi, empresa de games em Helsinki, é um exemplo de como a flexibilidade pode transformar a rotina de trabalho. Nesse sentido, a empresa permite uma jornada de 7,5 horas diárias, oferecendo liberdade para ajustar o horário conforme necessário.

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A importância da saúde mental

Na Finlândia, a saúde mental é uma prioridade. É evidente que a prática de respeitar os horários de trabalho é levada a sério, evitando o burnout comum na indústria de jogos. Assim, essa atitude promove um ambiente de trabalho saudável e sustentável.

Por outro lado, também é destaque a inclusão no ambiente de trabalho finlandês. Mulheres trabalhando em uma indústria predominantemente masculina, se sentem valorizadas e respeitadas, o que melhora a satisfação e o desempenho profissional.

Flexibilidade desde a educação

A flexibilidade na Finlândia começa nas salas de aula. Afinal, a educação é valorizada, com professores bem qualificados e um enfoque no equilíbrio entre estudo, brincadeira e tempo com a família. Essa filosofia é refletida na vida profissional, onde o trabalho não é o centro de tudo.

E aí, você é feliz no seu trabalho?