Conheça o Workation, o modelo que combina trabalho remoto e lazer

A ideia de “meu escritório é na praia” acaba de ser atualizada! Na onda do trabalho remoto, surge mais um modelo que deve melhorar, e muito, a qualidade de vida do profissional. É o “workation”, tendência crescente que combina a jornada de trabalho à distância com viagens de lazer.

Dito de outra maneira, permite que profissionais trabalhem de qualquer lugar do mundo ao mesmo tempo em que tiram “férias”. Assim, proporciona uma nova dimensão de flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O que é “Workation”?

De modo geral, o termo resulta da fusão das palavras inglesas “work” (trabalho) e “vacation” (férias). Então, como o próprio nome já sugere, o conceito permite que profissionais executem suas funções de trabalho enquanto viajam e exploram novos destinos.

E nem é tão novo, pois empresas como Google Brasil e CI&T já adotaram essa prática. Assim, oferecem a seus funcionários a oportunidade de trabalhar remotamente por períodos que variam entre 30 e 90 dias.

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Como funciona o “Workation”?

Ué, mas então, qual a diferença entre o workation e o home office? Principalmente, a possibilidade de trabalhar de qualquer parte do mundo, ajustando a jornada laboral ao fuso horário do país de destino. Desta forma, tem duas características chave:

• Flexibilidade de localização: poder trabalhar de qualquer lugar, seja à beira do Rio Douro ou de uma praia na Tailândia.
• Adaptação ao fuso horário: as empresas podem permitir que o colaborador ou colaboradora ajuste os horários de trabalho conforme o horário local.
• Combinação com férias: em muitos casos, o “workation” pode ser combinado com períodos de férias, proporcionando uma experiência mais enriquecedora.

Vantagens do “Workation”

A princípio, pode parecer que a prática beneficia apenas os funcionários, a partir do momento em que podem trabalhar enquanto viajam a lazer. No entanto, as vantagens também contemplam os empregadores. Só para exemplificar, nota-se:

• Pessoas mais motivadas e produtivas, graças à vivência de novas experiências novas e ambientes diferentes
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal, resultando na melhor qualidade de vida e saúde mental dos profissionais.
• Retenção de talentos, além da atração de novos profissionais.

Mas, para que a modalidade realmente funcione, vale seguir algumas dicas.

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Dicas para implementar o “workation” na sua empresa

Embora, sim, a prática seja interessante para as duas partes, a premissa do “combinado não sai caro” cabe mais do que nunca. Sendo assim, antes mesmo de implementá-la, faça o seguinte:

• Defina políticas claras: isso inclui estabelecer regras sobre a duração, elegibilidade e responsabilidades dos funcionários durante o “workation”.
• Treine a liderança: prepare os gestores de área para o gerenciamento de equipes remotas, focando em resultados e não na presença física. E, sobretudo, que confiem nestes colaboradores e colaboradoras.
• Forneça equipamentos necessários: quer produtividade enquanto a pessoa está longe e sabe que ela é responsável o suficiente para isso? Então, garanta todos os recursos técnicos necessários para isso! Por exemplo, ferramentas de planejamento de tarefas, softwares e o que mais for necessário para a função.
• Planeje a comunicação: mantenha canais de comunicação eficientes para garantir que todos os membros da equipe estejam alinhados. E não, só grupos no WhatsApp não são suficientes. Atualmente, há uma série de aplicativos interessantes, como o Slack.

No que os profissionais devem ficar de olho?

A possibilidade de trabalhar enquanto viaja que o workation dá é incrível. Mas, nem tudo que reluz é ouro e é preciso ter atenção a alguns detalhes para inclusive não ter prejuízo. Por exemplo:

• Em geral, os custos da viagem, como passagens e hospedagem, são de responsabilidade do funcionário.
• A pessoa precisa ter todos os documentos em ordem, incluindo visto e comprovação dos equipamentos de trabalho. E isso é por conta dela, não da empresa.
• O salário continua a ser pago em reais (R$), mantendo a irredutibilidade salarial conforme a Constituição Federal. Então, pense nisso caso for para um destino cuja moeda for mais valorizada em relação à nossa, como o Euro e o Dólar.

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Exemplos da Google Brasil e CI&T

Lembra que, lá no início, comentamos sobre estas empresas já adotarem o workation? O que será que elas estão achando disso, hein?

Segundo matéria do G1, ambas colhem bons frutos. Na Google Brasil, o benefício foi estendido para até quatro semanas durante a pandemia, promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Já na CI&T, a iniciativa facilita que os funcionários trabalhem no exterior, incentivando a prática de idiomas e experiências culturais.

E aí, gosta da ideia do workation? Acha que consegue se encaixar, tendo a disciplina de manter a produtividade enquanto trabalha de um lugar de férias?

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