Este é o grande problema da geração Z no mercado de trabalho

Uma tendência alarmante no mundo profissional

Por Julia de Almeida Em 6 mar, 2024

Um estudo recente conduzido pelo ResumeBuilder, um software especializado em currículos, revelou uma tendência preocupante: mais de 30% dos recrutadores expressaram uma preferência por contratar profissionais mais velhos em detrimento dos membros da Geração Z. Além disso, aproximadamente um terço desses recrutadores admitiram ter demitido um membro da Geração Z em apenas 30 dias após sua contratação.

A ascensão da geração Z no cenário profissional

Com os nascidos entre 1995 e 2010 prestes a superar os Baby Boomers na força de trabalho, segundo dados do Glassdoor, gestores e empresas estão enfrentando desafios sem precedentes em relação ao comportamento e adaptação desses jovens profissionais.

Os desafios do recrutamento e integração

Durante o processo de recrutamento, profissionais de recursos humanos têm observado uma série de comportamentos preocupantes entre os candidatos da Geração Z. Desde falta de vestimenta adequada até demandas salariais irrealistas e dificuldades de comunicação, esses padrões de comportamento têm impactado diretamente a decisão de contratação.

Etiqueta versus caráter: a complexidade dos desafios

Os desafios enfrentados pela Geração Z no mercado de trabalho podem ser divididos em duas categorias: questões de etiqueta e desafios de caráter. Enquanto alguns problemas são mais superficiais, como etiqueta em entrevistas e no ambiente de trabalho, outros envolvem aspectos éticos, relacionamentos interpessoais e pontualidade.

Desenvolvendo o potencial da geração Z

Apesar dos desafios, é importante reconhecer que a Geração Z possui qualidades valiosas, como uma forte disposição para aprender e adaptar-se a novos ambientes. Investir no desenvolvimento desses profissionais, oferecendo programas de mentoria e oportunidades de crescimento, pode ajudá-los a superar suas deficiências e se tornarem ativos valiosos nas organizações.

Preparando-se para o futuro

Com a Geração Z se tornando uma força cada vez mais presente no mercado de trabalho, as empresas precisam adotar uma abordagem proativa para integrar e desenvolver esses profissionais. Programas de mentoria, treinamento personalizado e uma compreensão mais profunda das expectativas e valores dessa geração são essenciais para garantir o sucesso futuro das organizações.