Por que Steve Jobs levava os seus candidatos para um bar?

Steve Jobs, o visionário por trás da Apple, era conhecido por muitas coisas: sua paixão pela inovação, seu perfeccionismo e, é claro, sua abordagem única para tudo, inclusive na contratação de novos talentos. Entre as suas táticas incomuns, uma se destaca pela sua simplicidade desconcertante: ele levava os potenciais candidatos para tomar uma cerveja em um bar.

Longe dos corredores formais de uma entrevista de emprego, Jobs optava por um ambiente mais relaxado e informal para conhecer os candidatos. Mas por que essa estratégia pouco convencional?

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Etapa de processo seletivo com Steve Jobs era na mesa de bar

Antes de mais nada, Steve Jobs foi um visionário empresarial e pioneiro da tecnologia, mais conhecido como co-fundador da Apple Inc. Além disso, sua genialidade e determinação moldaram a indústria de tecnologia e influenciaram inúmeras áreas da vida moderna.

Jobs era famoso por sua abordagem inovadora no design de produtos e sua insistência no perfeccionismo. Dessa forma, sua visão e liderança foram fundamentais para o sucesso da Apple, levando-a a se tornar uma das empresas mais valiosas do mundo.

No entanto, sua personalidade intensa e exigente também o tornou uma figura controversa, mas inegavelmente fascinante, no mundo dos negócios.

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A abordagem de Jobs

O lendário co-fundador da Apple, tinha métodos únicos quando se tratava de selecionar os membros de sua equipe. Por exemplo, segundo seu companheiro de longa data, Steve Wozniak, Jobs tinha dois critérios específicos em mente, conforme relatado pelo portal JeuxVideo: a primeira era uma pergunta simples, mas reveladora: “Eu tomaria uma cerveja com essa pessoa?”.

Para Jobs, essa questão ia além da mera compatibilidade pessoal; era uma forma de avaliar se o candidato se encaixaria na cultura da empresa e se seria capaz de se integrar à equipe de forma eficaz.

A segunda abordagem era ainda mais direta: Jobs realmente levava os candidatos para tomar uma cerveja. Nesse ambiente descontraído, as pessoas tendiam a se soltar mais e mostrar suas verdadeiras personalidades, permitindo a Jobs uma visão mais autêntica do potencial de cada indivíduo.

Essas entrevistas informais eram acompanhadas por um estilo de questionamento característico de Jobs. Longe das perguntas convencionais sobre qualidades e defeitos, ele preferia indagações que revelassem a essência do candidato, como suas experiências passadas e o que os deixava orgulhosos.

Essa abordagem permitia a Jobs avaliar os candidatos com base em sua personalidade e potencial de contribuição para a empresa, em vez de apenas suas habilidades técnicas.

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Jobs além da abordagem da cerveja

No entanto, por trás desse ambiente descontraído de entrevista, Jobs tinha exigência implacável e perfeccionismo extremo.

Durante o desenvolvimento do primeiro iPod, por exemplo, ele demandou que os engenheiros trabalhassem exaustivamente, sacrificando férias e tempo pessoal em prol do projeto.

Em momentos de discordância, sua personalidade explosiva podia vir à tona, como quando jogou um copo de suco de laranja em um executivo durante uma reunião.

Assim, embora as entrevistas informais fossem uma parte marcante da abordagem de Jobs para recrutamento, seu estilo de liderança rígido e exigente também fazia parte da cultura da Apple, moldando a empresa e seus funcionários de maneiras complexas e multifacetadas.