O segredo para alavancar a carreira que muitos não conhecem

Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, a capacidade de inovar e adaptar-se rapidamente às mudanças tornou-se essencial para o sucesso das organizações e o desenvolvimento de carreiras. Inclusive, Steven Bartlett, em seu livro “The Diary of a CEO”, enfatiza a importância de uma cultura onde se pode experimentar, falhar e aprender repetidamente como um caminho para superar a concorrência. É aí que entra a segurança psicológica.

A segurança psicológica emerge como um conceito vital neste contexto, servindo como um pilar para ambientes de trabalho mais produtivos e inovadores. Enquanto isso, Amy Edmondson define segurança psicológica como a crença de que não se será punido ou humilhado por falar, questionar ou errar. Este é um ponto de partida essencial para uma cultura de abertura e experimentação contínua.

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Por que a segurança psicológica é importante para as empresas hoje?

Mas, por que a segurança psicológica é tão importante assim? Sem segurança psicológica, as pessoas tendem a ser mais avessas ao risco e ansiosas, o que pode levar a uma maior incidência de erros sendo negados e encobertos.

Assim, em um ambiente onde os indivíduos receiam falar, as ideias inovadoras são suprimidas, a colaboração é dificultada e a produtividade da equipe pode ser seriamente comprometida.

Como implementar a segurança psicológica no ambiente de trabalho?

Certo, agora que você já sabe o motivo da segurança psicológica ser tão importante, deve estar se perguntando como aplicá-la. É possível estimulá-la ou desenvolvê-la? A boa notícia é que sim! Veja a seguir algumas dicas!

Modele a segurança do topo

A liderança deve demonstrar segurança psicológica, respondendo a desafios, erros e falhas de maneira construtiva. Sendo assim, se o próprio líder se comporta dessa forma, o resto do time se sentirá mais à vontade para ter comportamento semelhante.

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Promova a autenticidade

Incentive uma cultura onde as opiniões contrárias são ouvidas e valorizadas, promovendo uma verdadeira diversidade de pensamento.

Estabeleça limites respeitosos

Concorde explicitamente sobre os comportamentos aceitáveis, permitindo o desacordo respeitoso e encorajando o diálogo aberto. Dessa forma irá estimular a equipe a também expor as suas ideias.

Estimule a curiosidade

Posicione a liderança não só como solucionadora, mas também como facilitadora de um ambiente onde perguntas e exploração de ideias são encorajadas.

Aja com tolerância ao risco:

Promova um ambiente onde os riscos calculados são aceitáveis e onde o feedback e o ajuste rápidos são possíveis.

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Quais os impactos da segurança psicológica nas carreiras?

O ambiente que promove a segurança psicológica mais do que beneficia a organização com inovações e soluções criativas. Na verdade, ele também impacta diretamente o desenvolvimento de carreira dos funcionários.

Assim, profissionais em um ambiente seguro sentem-se mais empoderados para assumir novos desafios, comunicar ideias inovadoras sem o medo de represálias e crescer junto com a empresa.

Dessa forma, ao fomentar a segurança psicológica, as organizações podem se adaptar mais rapidamente às mudanças do mercado, desenvolver soluções inovadoras e sustentar um ambiente de trabalho onde a criatividade e a inovação são a norma.

É um investimento na cultura empresarial que rende frutos tanto no presente quanto no futuro, preparando a organização e seus membros para os desafios que estão por vir.

Ou seja, a segurança psicológica é essencial para que as organizações e seus colaboradores prosperem em um cenário de negócios em constante evolução.

Investir em um ambiente de trabalho onde o risco é tolerado e o falhar é visto como parte do processo de aprendizagem é fundamental para desbloquear o potencial pleno de inovação e liderança em qualquer setor.