Soft skills em alta: as 3 habilidades que farão a diferença em 2025

No ambiente de trabalho, ter conhecimento técnico já não é suficiente. Nesse sentido, as soft skills mais demandadas são aquelas que garantem uma boa comunicação, resiliência e inteligência emocional, habilidades essenciais para quem deseja avançar na carreira.

Diferentemente das hard skills, que envolvem conhecimentos técnicos como programação ou domínio de um idioma, as soft skills referem-se a características pessoais e comportamentais. Um designer gráfico, por exemplo, pode ter habilidades técnicas excepcionais; no entanto, se não souber trabalhar em equipe e receber feedback, terá dificuldades no ambiente corporativo.

Portanto, a pesquisa Leadership Outlook, do Evermonte Institute, revelou que, em 2025, as empresas estarão ainda mais atentas às habilidades interpessoais de seus funcionários. Veja a seguir quais são as três principais competências valorizadas para este ano.

3 soft skills que podem fazer a diferença este ano

Comunicação e escuta ativa

Para 70,3% dos executivos entrevistados, essa será a habilidade mais essencial no mercado de trabalho. Afinal, em um cenário em que reuniões virtuais, trabalho híbrido e trocas de informações constantes são realidade, saber se expressar de forma clara e ouvir atentamente se torna indispensável.

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Além disso, profissionais que dominam essa habilidade conseguem evitar ruídos na comunicação, fortalecer o relacionamento interpessoal e tornar o ambiente de trabalho mais colaborativo.

“Ter uma comunicação clara e saber ouvir de maneira preditiva são competências essenciais para o sucesso profissional”, revelou Paulo Walendorff, diretor associado do Evermonte Institute.

Inteligência emocional

A segunda soft skill mais valorizada em 2025 é a inteligência emocional, mencionada por 69,4% dos entrevistados na pesquisa. Essa habilidade é fundamental para lidar com os desafios diários, resolver conflitos e manter um ambiente de trabalho saudável.

Profissionais que dominam a inteligência emocional sabem controlar suas emoções, agir com coerência e manter o equilíbrio em momentos de pressão. Assim, essa habilidade torna-se ainda mais importante em posições de liderança, onde é necessário tomar decisões assertivas sem se deixar levar pelo estresse ou por emoções momentâneas.

Resiliência e foco em resultados

Com 63,4% das menções no estudo, essas duas habilidades compartilham o terceiro lugar. No mercado de trabalho dinâmico e competitivo, as empresas valorizam colaboradores que conseguem se adaptar a mudanças, superar desafios e manter o foco nos objetivos.

A resiliência permite que os profissionais enfrentem momentos difíceis sem perder a motivação. Por sua vez, o foco em resultados garante que as metas sejam alcançadas, mesmo diante de obstáculos. Dessa forma, essas soft skills combinadas preparam os profissionais para lidar com imprevistos sem comprometer a produtividade.

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Como desenvolver essas habilidades?

Para aprimorar essas competências, algumas práticas podem ser incorporadas ao dia a dia profissional:

• Praticar a escuta ativa: durante reuniões ou conversas, evite interrupções e demonstre interesse genuíno pelo que o outro está dizendo.
• Controlar as emoções: em situações de estresse, respire fundo, reflita antes de agir e tente entender o ponto de vista dos colegas.
• Focar nos objetivos: defina metas claras e trabalhe com planejamento, sem se deixar abalar por contratempos.

O futuro do trabalho exige cada vez mais das soft skills. Portanto, saber se comunicar bem, manter a inteligência emocional e ser resiliente fará toda a diferença para quem deseja se destacar e avançar na carreira.