Quer ser contratado por qualquer empresa? 10 coisas que deveria fazer

No cenário competitivo e dinâmico do mercado de trabalho atual, as empresas estão cada vez mais valorizando habilidades que vão além do conhecimento técnico específico. Enquanto a expertise técnica continua a ser um critério fundamental na seleção de candidatos, as organizações estão reconhecendo o valor das chamadas “soft skills” ou habilidades interpessoais e comportamentais.

Estas habilidades, muitas vezes difíceis de quantificar, são essenciais para o sucesso no ambiente profissional, influenciando a forma como os colaboradores se relacionam, comunicam e resolvem problemas.

Recente pesquisa realizada pela CashNet EUA, empresa de empréstimo online, revelou as 10 soft skills mais procuradas pelas empresas, a partir de uma análise de mais de 17 milhões de vagas de emprego no Indeed.com.

Essas habilidades incluem competências interpessoais e comportamentais consideradas essenciais para o mercado de trabalho atual.

Empresas estão buscando profissionais com essas ‘soft skills’

10. Resiliência

A capacidade de se adaptar e superar desafios é fundamental em um ambiente de trabalho em constante mudança. Profissionais resilientes demonstram capacidade de lidar com pressão, fracassos e adversidades de forma construtiva, mantendo o foco nos objetivos e aprendendo com as experiências.

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9. Gestão financeira

Em um mundo onde as finanças são essenciais para o funcionamento de qualquer empresa, a habilidade de gerir recursos financeiros de forma eficaz é altamente valorizada. Isso envolve compreender orçamentos, fazer previsões financeiras, e tomar decisões inteligentes de investimento e gastos.

8. Inovação

A capacidade de pensar de forma criativa e propor soluções originais para problemas é uma habilidade cada vez mais requisitada. Profissionais inovadores são capazes de impulsionar o crescimento e a competitividade das empresas, trazendo novas ideias e abordagens para os desafios enfrentados.

7. Inteligência emocional

A habilidade de reconhecer, compreender e gerenciar as próprias emoções, bem como as emoções dos outros, é essencial para o trabalho em equipe eficaz, liderança e resolução de conflitos. Profissionais com alta inteligência emocional tendem a ter relacionamentos mais saudáveis e produtivos no ambiente de trabalho.

6. Mentoria

Capacidade de orientar, ensinar e inspirar outros colegas de trabalho é altamente valorizada. A mentoria contribui para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, promovendo a troca de conhecimentos e experiências.

5. Pensamento crítico

A habilidade de analisar informações de forma objetiva, questionar preconceitos e tomar decisões fundamentadas é essencial em um mundo complexo e repleto de informações.

Profissionais com forte pensamento crítico são capazes de resolver problemas de forma eficaz e identificar oportunidades de melhoria.

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4. Habilidades de apresentação

Saber comunicar ideias de forma clara, persuasiva e envolvente é uma competência essencial, especialmente em ambientes onde a comunicação eficaz é fundamental para influenciar decisões e obter apoio para projetos e iniciativas.

3. Persuasão

Capacidade de influenciar e convencer outras pessoas a adotar determinadas ideias, pontos de vista ou ações é uma habilidade valiosa em diversos contextos profissionais, desde vendas até negociações internas e externas.

2. Negociação

Negociar de forma eficaz é essencial para garantir acordos vantajosos para todas as partes envolvidas e para resolver conflitos de maneira construtiva. Profissionais com habilidades de negociação são capazes de alcançar compromissos que atendam às necessidades de todas as partes envolvidas.

1. Pensamento estratégico

Capacidade de pensar a longo prazo, antecipar tendências e planejar ações de forma a atingir os objetivos organizacionais é essencial para o sucesso em cargos de liderança e gestão. Profissionais com pensamento estratégico são capazes de tomar decisões informadas e alinhar as atividades diárias com a visão geral da empresa.